◎ 华 建

　　面对严峻的就业形势，大学生们心里最想知道答案的一个问题恐怕就是——在招聘的时候，HR们（用人单位负责招聘的人）青睐什么样的毕业生？或者说，企业都欢迎什么样的毕业生？

　　认同企业文化

　　企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。一些企业在招聘时，会重点考察大学生求职心态与职业定位是否与企业的需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。

　　大学毕业生小王几年前应聘去了一家大型国有工程建设公司，一开始从事工程测量工作。由于工作出色，一年后他就当上了测量队长。可没过多久，他觉得自己不能一辈子从事测量工作，便向项目部提出更换工作岗位。随后小王被调至项目部商务合同部，从事合同预算工作。一年后他干得也不错，但他再次认为自己不能一直做这项工作，又主动申请调到社会企业。由于太急于求成的心态和过于频繁地更换工作岗位，导致他从未把某一项工作做精做实，个人事业的发展始终没有多大起色。

　　这家公司的人事部门负责人强调说，认可企业文化，并不是嘴上说说就行了。在我们的企业文化中，踏实耐劳是极为重要的一点。小王的例子说明，那些急于求成的大学毕业生，肯定是不受企业欢迎的。

　　不过分关注薪酬

　　调查显示，多数企业都不希望员工过分关注薪酬问题。对于应届毕业生来说，把自己人生中的第一份工作看作事业的起点，关注这份工作能为自己的长远发展带来什么帮助才是最重要的。毕竟在这个阶段，打基础远比多挣钱更为重要。

　　某家公司需要招聘工程技术人员，吸引了很多名牌大学毕业生前来应聘，其中有一个人给面试官留下了非常好的印象，不过他也给面试官提了一个令其十分头疼的问题，那就是他的薪酬要价居然比该公司招聘的硕士甚至工作多年的资深工程师都高，面试官只好爱莫能助地对他说不。

　　小李是法律专业毕业生，已经顺利通过了某国有大型外贸企业的笔试和面试。但就在毕业前在该公司实习的时候，由于他过分关注薪酬而丧失了这次工作机会。事情是这样的，因业务需要，该公司的员工需要加班，小李也在加班人员之列。由于自己是学法律的，因此他依法向公司提出要加班费。他的行为引起了周围同事的反感，一些人甚至怀疑他对企业的忠诚度——万一在海外代表企业开展业务时，到了关键时候企业没满足他的个人条件，他不干了怎么办？于是，这家企业最终没有与小李签约。

　　诚实守信

　　俗话说：人无信不立，业无信不昌。因此，许多企业在招聘应届毕业生时，考虑更多的往往是学生道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

　　小华是一名通信工程专业本科毕业生，他在递交的应聘申请表和简历中，都提到自己曾经主持策划过一次本校大型广场联欢晚会活动。用人单位的人就此话题向他提问，他却答不上来，用人单位最终确定他不是活动的主要策划人和负责人，而只是外围的参与者之一。虽然他的专业成绩比较出色，但由于他不诚实，最终被一票否决，没有被录用。

　　踏实肯干 不好高骛远

　　在激烈的就业竞争中，仍有不少学生抱着很高的期望值。有些毕业生甚至把眼下的职业作为过渡，一有机会就另谋高就，给企业带来极大困扰。

　　有家大型建筑企业招聘了一名学行政管理专业的本科毕业生，在对他进行了新进员工培训之后，将其分配到工地上去实习。负责该项目的经理对这个毕业生十分重视，将他列为重点培养对象。可是这个学生却适应不了工地的工作环境，坚持认为自己应该做更重要的工作，最后只好一走了之。

　　与之相反的是，该公司同期招聘的一名毕业于某城建职业技术学院的大专生，自走上工作岗位以来，勤学好问、踏实肯干，每天不辞辛苦，除本职工作以外，还把办公室卫生全部包揽起来。他的勤劳和努力得到了同事们的一致认可，老员工们都十分乐意向他传授工作经验及知识。通过自身努力和同事的帮助，他很快适应了岗位，并独当一面，经过两年的锻炼，他被提拔为公司的商务经理。

　　懂得感恩

　　为人处世要学会感恩，在职场中打拼也同样如此。时刻怀着真诚感恩的心，用努力工作来回报企业，这样的员工更易受到企业管理者重视，得到更广阔的发展空间。

　　小张是一所三类高校的毕业生，他到一家教育培训机构去应聘。在面试的时候，考官让他对自己的母校做一番评价，他居然说：“我这辈子最后悔的事就是去那所大学读书。”小张的这句话让考官对他的印象大打折扣，面试结果就可想而知了。可见，作为员工，不要一味强调自己为企业付出了多少辛劳，你的点滴付出，也是在实现自己的人生价值，获取更好的生活。相比抱怨，更需要常怀感恩之心。

　　敬业精神和职业素质

　　工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

　　有不少初入职场的毕业生在敬业精神和职业素质的表现上都差强人意。有的毕业生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误了工作的进度。有的毕业生上班经常迟到早退，动不动就请假，工作时间上网聊天，在穿着上也很随意，完全分不清自己是在上班还是在上学。

　　针对职场“菜鸟”们的表现，有企业家提出：学校必须对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质才好进一步培养。

　　团队精神

　　有家大型广告公司招聘了一男一女两个应届毕业生，男生的各方面条件都比女生要优越。可是不到一年，男生就实在呆不下去而离职了，女生则因为表现突出而受到重视。

　　事情的缘起是在一次广告方案讨论会上，男生因为项目组成员和自己的意见不一致，偏执地与别人进行激烈争论，弄得在场的人都很尴尬。他那种得理不饶人的好斗做派招致了大家的反感，使他陷入孤立的境地而不得不选择离开。女生则与之相反，她在工作中遇到与别人意见不一致的时候，总是尽量求同存异，避免跟别人发生正面冲突。同事们都觉得她是个识大体、与人为善的人，对她印象非常好，都很乐意帮助她，她进步自然就比较快。

　　其实，同事之间的情谊都是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，只有具备合作的意识，才会受到别人的欢迎。

　　（作者为全国人才流动中心人力资源专员）