近年来，安徽省芜湖市弋江区深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，充分发挥两区合一、两高融合的体制优势和资源优势，大力推进人才强区战略，争当全市人才的主载体、主阵地、主战场。2021年以来，共引育各类人才1.2万余人，其中省级人才40人、市级人才130人，落实相关政策资金9445万元，获批全省人才强区培育典型。

一、坚持党管人才，构筑人才引进新格局

一是突出政治引领。通过主题宣讲和集中培训等方式，常态化开展“弋企学政策”活动30余场。定期邀请人才代表列席区委理论中心组会议专题学习人才政策。组织40余名高层次人才党员在七一来临之际参加“人才聚力心向党，踔厉奋发勇担当”主题党日活动，加强对人才的政治吸纳。二是强化统筹协调。坚持区委统一领导，区委人才办牵头定期会商共性问题、联办人才活动，今年以来，围绕专业人才培养、共享用工和校企合作等开展活动17次。对各单位特色工作开展及考核指标完成情况实行双周调度、月度通报，并纳入全区季度工作会议点评内容，压紧压实责任。三是注重政策扶持。抓住安徽创新中心落地重要机遇，一次性投入5000余万元在科技产业园高标准建设4.4万平方米的先导区，并成功争取市委、市政府专项支持政策。先后两次组织工作专班赴浙江宁波考察浙江创新中心建设经验，奋力打造区域人才中心和创新高地。

二、坚持服务聚贤，激发人才保障源动力

一是做好精准服务。举办高层次人才新春茶话会，一次性收集问题建议28项，目前已解决17项，确保人才有求必应。出台《弋江区高层次人才因病探望慰问办法（试行）》，累计慰问高层次人才9人。把隔离点变成招才点，主动为在弋江区隔离的高层次人才和返芜大学生提供暖心便捷服务。连续举办三期“星汇弋江”品牌活动，引导初中毕业生、高中毕业生和返乡大学生看到家乡变化，了解家乡发展，增进对家乡的情感，助力青年人才在弋江创新创业。二是提升人才服务效能。设立人才服务中心，开通线上服务专线，设置线下服务窗口，配强人才服务专员，统一制作《弋江区人才政策图解》宣传页，编制《市、区人才政策分类索引》《市、区人才政策分类一览表》，全方位回应各类人才诉求和期盼。三是加强人才工作调研。通过举办高校就业科长论坛、企业HR座谈会、产业链人才成长沙龙、乡村振兴大讲坛、优秀学子弋江行等活动，贴近人才问计问策问需。推进“1+1+N”组团式服务模式，组织党建工作指导员、人才服务专员和四送一服专员联合上门开展为企服务事项，今年以来已集中走访调研重点企业70余家，形成专项调研报告30余篇，受理办结各类人才服务事项107件。

三、坚持产业驱动，打造人才集聚主阵地

一是做到招商引资与招才引智并重。区委人才办牵头各单位定期梳理汇总全市出台的人才招引政策，引导各经济、行业主管部门在牵头主办重大及专题招商活动时，同步开展招才引智活动，推进产业链、创新链、资金链和人才链深度融合。二是搭建校企互联互通平台。联合区境7所高校成立弋江区（高新区）高校人才工作联盟，常态化推进大学生就业创业“十大行动”，以政府搭台促进校企对话，充分实现人才供给侧与需求侧精准对接、双侧驱动。人民网、新华社、学习强国、安徽日报和大江资讯等主流媒体纷纷转载报道活动开展情况，总阅读量超过30余万人次。三是开发人才服务共享平台。为有效纾解企业“引才难”“招工难”问题，正式上线弋江区人才资源服务共享平台小程序和公众号，应用大数据检索比对，为失业人员、待岗人员及各类人才提供精准求职匹配，实现人才资源良性内循环。截至目前，平台入驻企业14家，累计用工超500人次。四是打造人才集聚强磁场。持续推进弋江区9个院士、博士后工作站，6个国家级科研平台，91家省级创新平台发挥引领作用，形成“众创空间+创业苗圃+孵化器+产业基地”梯级孵化体系，充分发挥平台载体对高层次人才的虹吸作用，在助力高层次人才创业创新过程中，推动区域经济发展倍增效应。