丹麦哲学家哥尔科加德有一句名言：野鸭或许能被人驯服，但是一旦驯服，野鸭就失去了它的野性，再也无法海阔天空地自由飞翔了。IBM公司总裁小托马斯·沃森非常信奉这句话，并把它运用在企业管理中。他说：“对于重用那些我并不喜欢却有真才实学的人我从不犹豫。然而重用那些围在你身边尽说恭维话，喜欢与你一起去假日垂钓的人，是一种莫大的错误……我寻找的是那些个性强烈、不拘小节、以及直言不讳似乎令你不快的人”，这就是IBM的“野鸭精神”。

　　小托马斯·沃森看重的是那种敢于“犯上”的人所具有的不驯服、不随波逐流、拒绝看眼色行事的独特品性，推崇的是一种独立思考和创新精神。小托马斯·沃森领导IBM期间，采取种种措施激励员工创造发明，不断地开发新产品，并取得了国内外市场的制胜权，创造了IBM的辉煌。

　　独立思考和创新精神不仅是企业发展的灵魂，也是社会进步的不竭动力。爱因斯坦曾说：“由没有个人创造性和个人志愿的统一规格的人所组成的社会，将是一个没有发展可能的不幸社会。”企业要凝聚真正的人才，要有容忍不同思维的胸襟，不能搞思维求同，我们要建设创新型国家，是否也应在社会上提倡和鼓励“野鸭精神”？