郑彩娟

　　思想政治工作是基层党组织工作的重要内容，在新形势、新环境下必须大力加强和改进思想政治工作，并贯穿基层单位经济工作和日常管理工作全程，当好经济发展的“助推器”。

　　一是加强队伍建设。要严格把关，坚持选配党性强、作风正、业务精、人品好、思想政策水平高、组织能力强的党员干部充实到这项工作中，并在升职、待遇等方面对相关工作人员予以照顾、倾斜；加强对政工干部的培训工作，做到定期学习、定时沟通，进一步提升工作水平；结合基层党组织单位工作实际，合理分工、明确职责，通过经验交流、党建研究、座谈、工作活动联谊等形式提高基层党组织思想政治工作者的理论和政策水平，教育、管理和培养人们具有良好的职业道德和行为习惯，从而在社会、工作岗位和家庭中学会做人做事。

　　二是建立全方位、立体化工作机制。首先要建立思想政治工作领导机制、落实机制、考评机制、奖惩机制等工作机制，通过制度约束把思想政治工作作为基层单位全年党建工作的中心任务明确下来，和单位全年工作任务紧密结合，和单位年度考核情况挂钩。同时，增强思想政治工作的约束功能，通过科学管理的“刚性制约”和思想教育引导的“柔性管理”和谐互补，丰富思想政治工作的基本教育、自我教育、舆论引导、规范养成和典型榜样等内容，使思想政治工作与科学管理有机结合，真正实现制度化、规范化和程序化。

　　三是创新工作途径和方式。基层党组织思想政治工作必须讲求方式方法，不能简单地采取原有的说教式工作方法，不能把思想政治工作简单地等同于“读读书、看看报、谈谈心”，要主动应用新的科技工具、信息平台，创新方式方法。同时，讲道理要做到据实讲解，把大道理讲实、讲好。应当与时俱进讲道理，用理论创新成果回答新形势下遇到的问题；应当实实在在讲道理，讲实实在在的道理，讲真话，不讲假话；应当把大道理贯穿和渗透于小道理之中，贴近实际，贴近生活，贴近群众，让人感到平实可亲，在潜移默化中接受大道理；应当以平等的态度、深厚的感情对待被教育者，动之以情，晓之以理。

　　四是严格考核，落实奖惩。调研发现，严格的工作考核和奖惩机制是落实基层思想政治工作的一条成功路。基层单位根据自身情况，制定符合实际的考核办法，严格落实工作责任。上级党委要把是否具有考核制度、是否把考核落到实处作为考核基层党组织的重要标准；对于落实得好的单位要进行奖励，对于落实得不好的单位要进行批评；单位对于做思想政治工作积极的同志要重点培养，对于不积极的同志要重点帮教，通过合理的奖惩措施，提升党组织思想政治工作的威信。

　　（作者单位为河北省唐山市中医医院）