◎北京市法学会农村法治研究会理事 王 芳

　　每到毕业季，大量毕业生走出校门、进入职场。在与用人单位签订劳动合同时，该如何保障自己的合法权益呢？

　　案例：今年3 月，计算机专业毕业的小黄应聘到一家软件公司上班，双方口头约定月薪4000 多元。拿到劳动合同的时候，小黄发现合同上并没有写明岗位和工资，但还是在这份空白劳动合同上签字了。可几个月来，他每月工资只有2000 多元。小黄找到人事部门屡次协调未果，最终公司让他马上走人。小黄要求公司支付当初承诺的工资并支付经济补偿金，此时公司拿出了与小黄签订的劳动合同，与当初不同的是，这份合同“被填空”了，原来的劳动报酬处已写上2000 多元。

　　评析：像小黄这样遭遇劳动合同“被填空”的人并不少见。用人单位与劳动者签订劳动合同，但合同文本保留一些空白处，可根据单位的意愿随意更改，这都为劳动者日后维权埋下隐患。如果小黄想要证明用人单位在劳动合同上弄虚作假，就得找到相应证据，但现实中很难取证。因此，毕业生签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确等等，发现空白劳动合同，要勇敢地向用人单位提出自己的疑问，不要贸然签字，以免被用人单位钻空子。

　　[有问有答]

　　问:公司录用我后要求留存我的毕业证和身份证，公司有权这么做吗？

　　答:根据《劳动合同法》第9 条规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证或其他证件，也不得要求劳动者提供担保人或者缴纳担保金。用人单位在录用员工后，可以留存员工毕业证和身份证的复印件。

　　问:试用期结束后，一定要签劳动合同吗？

　　答:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议，也是双方存在劳动关系的最直接、最基本的证据，因此入职后最好与单位签订书面劳动合同。但如果单位提供的是空白合同，那员工最好不要签字，谨防将来发生纠纷后单位在空白合同上填写对自己不利的内容。

　　问:公司在试用期内只按照最低工资标准发工资，而且没有社会保险，要求在试用期结束转正后才能上保险，这么做合法吗？

　　答:对于初次建立劳动关系的，用人单位可以与劳动者约定试用期。在试用期内支付的工资，不仅不能低于当地最低工资标准，而且还不能低于本单位相同工作岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资标准的80%。并且，在试用期内单位也同样要给员工上社会保险。

　　问:如果与单位发生了争议，该怎么解决？

　　答:如果单位有违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报单位的违法行为。如果双方发生了争议，劳动者可以与单位协商，也可以向调解组织申请调解，如果不愿协商、调解，或协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动合同内容有哪些？

　　根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；( 二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；( 三) 劳动合同期限；( 四) 工作内容和工作地点；( 五) 工作时间和休息休假；( 六) 劳动报酬；( 七) 社会保险；( 八) 劳动保护、

　　劳动条件和职业危害防护；( 九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　其中，对于劳动报酬、工作岗位、试用期约定等比较重要的条款应特别注意。例如，工资条款应明确约定具体工资数额；工作岗位也要明确具体，不应出现不约定或约定类似于“管理岗位”等抽象约定条款，以避免出现入职前的口头承诺与入职后实际岗位不符的情况。

　　此外，还有特殊法定必备条款。这是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括休假条款。