◎张志强

　　工作是一个人安身立命之本。有人说，找工作就是找自我——我能做的，我想做的，我要做的——三者结合，就能找到好工作。可是，中职生到底怎样才能找到一份好工作？

　　视点一 专业是你的“杀手锏”

　　王彦彬，男生，某中职微电子技术与器件专业毕业生。专业基础扎实，动手能力强，综合能力也很不错，可算是品学兼优的学生。他毕生那一年，中科院半导体器件研究所来校招聘的名额是3人，这个专业的毕业生有近100人，经过初试、复试及实际操作的考察，他和同专业其他两人被录取。他们之所以在第一轮的竞争中就被选中，凭借的就是专业上的优势。

　　点 评 在中职学了3年，理论、实践及动手能力，就应该是你最大的优势。所以，以己之长去拼得一个岗位是最直接、最省力、最划算的。微电子技术与器件专业的适用范围并不宽，甚至还算是个冷门，但是，3名同学凭借着厚实的专业功底，硬是闯入了国家级的科研单位。

　　要知道，用人单位之所以招聘没有任何实践经验的学生，看重的就是你所学的专业。如果你的专业理论扎实，动手能力又强，那么，还用担心理想的岗位不选择你吗？因此，找好工作的第一要素是：专业对口。

　　视点二 性格是你的天赋礼物

　　张超，男生，某中职电子产品营销专业毕业生。该生平时性格内向，不善言谈，在班里比较封闭和孤立。当初，中考报专业时，他本来不适合学习营销专业，可这个专业的录取分数低，他自己的考试成绩不好，也只能上这个专业。无奈之下，勉强撑到了毕业。这个专业的需求单位都是清一色的销售岗位，好在是大批录用，张超随着班里的其他同学一起，到了一家大商场的家电部去卖家用电器。3个月试用期下来，他的业绩最差。没办法，他被退回学校，重新待业。后来就业办的老师根据他的性格特点，把他推荐到一家手机流水线的岗位去工作。每天对着手机零件工作，有人可能觉得枯燥，他却干得有滋有味。两年后，他因为业绩突出，被提职为“线长”。

　　点 评 心理学上著名的“九型人格”学说，把人的性格分为九种类型，依次是完美主义型、助人型、成就型、艺术型、智慧型、忠诚型、快乐型、领袖型、和平型。完美主义者偏好秩序，助人者偏好给予，成就型追求成功，艺术型喜欢独特，

　　智慧型偏重分析思考，忠诚型看重安稳，快乐型偏好享乐，领袖型追求权力，和平型重视平和。俗话说，“江山易改，秉性难移”，性格与生俱来，很难改变。它没有高低好坏，九种性格的人都有大成就者，也都有失败者，关键是，我们能否把性格特征中的优长之处发挥出来。中职生在求职选岗的过程中，务必对自己的性格有比较清醒的了解。“是什么虫儿就拱什么木”，对应着自己性格安排好自己今后的工作，成功的可能性会大大的增加，发展空间也会更广阔。