年前的一天，我去一家公司应聘营销经理，年薪8万。我一路闯关，从99位应聘者中杀出，终获总裁召见。那一天，我飘飘然地走进总裁办公室。总裁不在，只有一位年轻漂亮的女秘书洋溢着一脸职业性的微笑，对我说：“先生，您好，总裁不在，总裁让您给他打个电话。”我掏出手机，拨了一串号码。但就在这时，我看见办公桌上有两部电话，就问那小姐：“我可以用用吗？” “可以。”女秘书依然微笑着。我拿起电话，终于跟总裁联系上了。总裁在那端兴奋地说：“小王啊，我看了你的简历，打听了你的面试情况，的确很优秀，欢迎你加盟本公司。”

　　我高兴得心花怒放，第一个反应就是要将这个好消息与我的女友分享。半个月前，女友出差去了国外。我刚拨了手机，却又迟疑了：这可是国际长途啊！这时，我又看了看那两部电话，忽然想到：我都快是公司的人了，他们是大公司，不会在乎一点儿电话费吧？于是我拿起电话：“喂，米妮吗？告诉你一个好消息，总裁已经……” 恰在这时，另一部电话响起。“先生，您的电话。”女秘书送了我一个诡秘的笑。“对不起，小王，刚才我的话宣布作废。通过监控，你没能闯过最后一关，实在抱歉……”总裁在电话里温和地对我说。“为什么？”我呆呆地问。女秘书惋惜地摇摇头，叹道：“唉，许多人和您一样，都忽略了一个微小的细节。在没有成为公司正式员工之前，明明身上有手机，干嘛还贪小便宜呢？”

　　点评：细微之处见精神，细节决定成败。从细节中能够体现出应聘者的综合职业素养。应聘者不经意中的一个“小节”，如迟到、随意打断考官的讲话、不礼貌的言行、夸夸其谈、不修边幅、跷二郎腿、吃口香糖、拽衣角、抖腿等细微之事，都可能会让苦心准备的应聘者与自己期待的工作岗位失之交臂。毕业生就业指导权威人士提醒中职生朋友，尽管有的中职毕业生自身条件不错，却因为一些细节错失就业机会，非常可惜。所以，我们平时就要注意养成良好的习惯，以便应聘时给招聘人员留下良好的印象。（作者：张秀荣）