◎秋实

　　在求职过程中，由于缺乏社会经验，加上迫切的就业心理，中职生难免遇到各种招聘陷阱。如何见招拆招？本文为同学们提供了四个避免招聘陷阱的妙招。

　　巧立名目 收取费用

　　王丹今年毕业，好不容易找到一个待遇优厚的工作岗位，但是那家公司要求先交纳报名费、登记费、资料费、推荐费、培训费等名目繁多的费用，共3000 元。那家公司说这是新人入职前都要交的，只有交了钱才给安排岗位，王丹无奈只好交了。但此后，每当王丹问起什么时候上班，这家公司总是推三阻四，说王丹达不到录用条件。时隔半年，公司仍然没有给她安排岗位。

　　专家支招 某些不良企业经常以待遇优厚为诱饵，让求职者在上岗前交纳各种费用。我国法律明确规定，企业不得收取任何与工作无关的费用。在求职过程中，同学们要擦亮眼睛，对凡是张口要钱的单位都要打个问号，不要轻信待遇从优等花言巧语，避免中招。

　　高薪招聘 别有居心

　　宋芳长得很漂亮，也很会打扮，当她的同学都着急找工作的时候，她却不急。她看到网上很多单位要“外表靓丽，气质高雅”的毕业生，发了几份简历，附上生活照，有几家企业要她过去上班，月薪都能上万。正当她得意时，她的就业指导老师说：“你差点上当，这些都不是正规工作，要警惕被骗财骗色。”

　　专家支招 社会上有些不良企业采用“挂羊头卖狗肉”的方法，以高薪稳定等工作条件欺骗求职者，特别是对漂亮的女毕业生图谋不轨，等入职后就会提出不正当的要求。同学们在找

　　工作时，切莫急功近利，不要轻信天上掉馅饼。要牢记天下没有免费的午餐，不要掉以轻心，步步设防才是关键。

　　长期试用 榨取人力

　　齐强毕业后来到现在这家企业已经半年了，可还是没过试用期。每当他找人事部门经理要求转正的时候，经理总是推三阻四，对齐强说他的表现还不够好，还要继续磨炼。而让齐强不解的是，公司里有八成以上都是像他一样的还在试用期的工人，还经常被公司以各种名义扣发工资。

　　专家支招 《劳动法》规定，试用期最长不得超过6 个月。与正式合同期相比，试用期内的工资收入及福利待遇低，长期耗在试用期内，不仅让求职者蒙受很大的经济损失，而且对求职者的职业发展不利。同学们要记住，在找工作时，一定要了解《劳动法》、《合同法》等相关法律，不管什么情况，都要勇于拿起法律的武器来维护自己的合法权益，不要做廉价的劳动力。

　　弄虚作假 不讲诚信

　　李战毕业前看到一家企业许诺高职位、高工资、福利好，甚至在工作业绩突出的情况下能分房，在跟企业经过简单的面试后，就跟企业签订了劳动合同。等他毕业后，来到这家单位才发现，以前的承诺都是空头支票。他非常失望，却因为签订了劳动合同而进退两难。

　　专家支招 一些公司为了吸引求职者，常常在招聘时歪曲、编造、美化岗位信息，极尽包装。同学们找工作时，眼睛不要只盯着福利待遇，最重要的是看工作岗位是否与自己的专业和兴趣匹配，是否有发展潜力。如果摆不正心态，容易被打着各种旗号的不良企业所骗。在签订合同前，同学们可以通过网上、企业所在地的工商管理局等途径，了解该企业的相关资料和经营状况，慎重签约才能不被骗。