◎段婷婷.邓海林

　　每年春节过后，铺天盖地的关于企业“招工难”、“用工荒”的消息，已成为媒体的“保留节目”。这几年，“用工荒”不仅没有缓和迹象，且出现由东向西、由南向北蔓延的趋势。专家认为，随着中国产业结构转型、升级的逐步推进，“用工荒”将会越来越多地表现为“技工荒”。

　　拨开“用工荒”热闹的表象，来看看究竟“荒”的是谁，又因何而“荒”？

　　现象一 企业低薪招普工难

　　赵南（化名）是浙江台州的一个小工厂主，他的工厂是手工制作会场装饰品，包括灯笼、条幅、花瓶等，需要的普通工人比较多。2011年春节刚过，赵南就接到了几十个海外订单，可厂里回去过年的70个工人，只回来30人。赵南在当地报纸上遍发招聘广告，到劳务市场招人，甚至去火车站“抢”人，收获都不大。赵南知道自己开出的2000元月工资没什么吸引力，但他这两年连涨5次工资了，基本工资从1200元一路涨到2000元。工资也不是随便涨的，它得跟企业收益挂钩。赵南一跟海外买家说要涨价，所有人都嗷嗷叫，威胁着要撤单。订单不能推，工人又不好找，生意越来越难做。

　　工资总体偏低、工作不稳定，是老板们招普工难的主要原因。赵南的企业是个典型的劳动密集型企业，技术含量低。有订单时，需要大量工人赶活儿，订单减少时，企业支付的工资就很少。“大量招普工”却不“大量长期用普工”的企业，很难留住人。

　　还有一个原因是农民工的就业选择增多了。一是在家务农。近些年，农业政策优惠、农产品价格提升，在家种地也能过上小康日子。二是就近打工。“西部大开发”和“中部崛起”战略使地区间发展趋向均衡。沿海地区的企业在向内地转移，农民工能就近找工作，收入跟在东部差不太多。三是新一代农民工的观念在转变。“85后”和“90后”的年轻人，更相信“知识改变命运”。有些人经过一两年的打工生活后，重返校园学习一技之长，也有一些人转向上升机会更多的服务业就业。

　　“用工荒”说明，依靠廉价劳动力赚取辛苦钱的时代已经过去了。

　　现象二 留住熟练工人难

　　张经理是山东威海一家服装加工企业人事部的负责人，春节一过，他就跑去劳务市场上招人了。原来，厂里64名熟练工春节后只有一半返回了岗位。为了不耽误生产，得赶紧招些熟练工人。张先生一进劳务市场就发现，在场的5家服装企业都打出了“熟练工优先录用，待遇从优”的启事。经过一番“游说”，有6名熟练工人给他留下了电话，但他一“侦察”发现，另外几家服装企业也有这6个人的电话。为了保证这几名熟练工人不至于花落他家，他只好逐一给他们打电话，再三介绍企业的待遇和发展前景。