读罢第6期的《中国梦与中国经济升级版》一文，我对中国梦是“机会平等的成才梦”的提法很有感触：有了中国梦的舞台，人人就有了平等成才、共同成才的平台；人人都能成才，中国梦才能落地生根，开花结果。在同心共圆中国梦的征程中，社会快速发展，我们的人才理念也要有所创新，为实现中国梦凝聚起乘势而起、顺势有为、逆势上扬的人力、智力和实力。

　　首先，在个性时代，要练就“宰相肚量”。在当今崇尚个性的时代，每个人受性格脾气、阅历视野、文化修养等因素的制约，自会表露出种种差异，乃至种种不足、缺点。能否包容他们的个性、欠缺，择善而用，需要我们练就“宰相肚量”。

　　其次，改革时代，树起平台观念。“80后”“90后”已经成为人才队伍中的“生力军”，他们更加看重干事创业的平台及其人文环境。面对这一新特点，我们要注重打造让年轻人愿意甩开膀子向前冲的平台。在这个平台上，只要肯干、能干、会干并且能干得好，我们就应多鼓励、多支持、多认可，让人才始终保持激情与豪气，产生对平台的眷恋之情。

　　最后，人本时代，要有实在作为。眼下，人才的流动性大大增强。人才不会在“期望”中引进来，也不会在“口号”中成长，更不会在“空谈”中留得住。我们不能一味要求人才要相信组织，而应该主动替人才着想、为人才服务，用实实在在的作为让人才感受到组织值得依靠。只有这样，才能真正把人才引得来、留得住、用得好。